Na sudu i do 12 godina: Gde zapinju radni sporovi za mobing i diskriminaciju

Sporovi koje radnici u Beogradu vode zbog mobinga ili diskriminacije na poslu traju dugo, a većinski se okončaju u korist poslodavaca. Analiza CINS-a pokazuje da prosečno svaki osmi radnik dođe do tražene pravde, dok svaki četvrti odustane od postupka. Sagovornici sa kojima je CINS razgovarao objašnjavaju zašto su ovi postupci teški za radnike. The post Na sudu i do 12 godina: Gde zapinju radni sporovi za mobing i diskriminaciju appeared first on Centar za istraživačko novinarstvo...