Na sudu i do 12 godina: Gde zapinju radni sporovi za mobing i diskriminaciju?

Sporovi koje radnici u Beogradu vode zbog mobinga ili diskriminacije na poslu traju dugo, a većinski se okončaju u korist poslodavaca. Analiza Centra za istraživačko novinarstvo Srbije pokazuje da prosečno svaki osmi radnik dođe do tražene pravde, dok svaki četvrti odustane od postupka. Sagovornici sa kojima je CINS razgovarao objašnjavaju zašto su ovi postupci teški za radnike.